Корпоративные племена и культура: бухгалтерия, юристы и программисты
Ксенофобил и делился управленческими травмами в этом выпуске подкаста маркетолог и репутационный траблшуттер Михаил Вершинин.
Рекомендуемая литература:
- Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт "Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры"
- Кэтрин Сандерсон "Громкое молчание хороших людей. Буллинг, троллинг, харассмент и другие поводы остаться в стороне"
- Александр Прохоров "Русская модель управления"
- Александр Фридман "Вы или вас. Профессиональная эксплуатация подчинённых. Регулярный менеджмент для рационального руководителя"
- Татьяна Кожевникова "Корпоративная культура как она есть"
- Джон Катценбах, Джеймс Томас, Гретчен Андерсон "Трансформация корпоративной культуры: Важные детали, без которых ничего не работает"
Слушайте наш подкаст "Уроки публичности", делитесь им с друзьями, выбирайте компании не только по зарплате, но и учитывайте поколенческие аспекты и их корпоративную культуру. Это сложно, но в других выпусках мы поговорим о том как наводить справки про компании. Оставайтесь людьми, а не чудаками!
Ксенофобил и делился управленческими травмами в этом выпуске подкаста маркетолог и репутационный траблшуттер Михаил Вершинин.
Рекомендуемая литература:
- Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт "Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры"
- Кэтрин Сандерсон "Громкое молчание хороших людей. Буллинг, троллинг, харассмент и другие поводы остаться в стороне"
- Александр Прохоров "Русская модель управления"
- Александр Фридман "Вы или вас. Профессиональная эксплуатация подчинённых. Регулярный менеджмент для рационального руководителя"
- Татьяна Кожевникова "Корпоративная культура как она есть"
- Джон Катценбах, Джеймс Томас, Гретчен Андерсон "Трансформация корпоративной культуры: Важные детали, без которых ничего не работает"
Слушайте наш подкаст "Уроки публичности", делитесь им с друзьями, выбирайте компании не только по зарплате, но и учитывайте поколенческие аспекты и их корпоративную культуру. Это сложно, но в других выпусках мы поговорим о том как наводить справки про компании. Оставайтесь людьми, а не чудаками!